Tipos de liderazgo

Estos son los tipos de liderazgo más comunes

Liderazgo: Función que ocupa una persona que resalta del resto para la toma de decisiones.  Esta sería una definición corta y practica de lo que es un líder, pero va más allá de eso, existen muchos tipos de liderazgo, pero antes de hablar de ellos hablemos un poco de lo que implica ser líder, el ser lidere no solo quiere decir que tienes cierto poder sobre los demás, el líder tiene que ser como un guía que llevara a su equipo por el mejor camino para lograr los objetivos, el líder también es la persona que más tiene que trabajar, ya que se encarga de dar esa motivación a todos, de ayudarles cuando algo no está bien, saber cómo decir las cosas para que en el entorno exista una armonía y paz, también se encarga de regular el temperamento de todos y centrarlos hacia el objetivo, el líder es la persona que se pone el equipo al hombre para lograr los objetivos.

Ahora bien una vez que ya tenemos en claro que es el líder, podemos hablar más a fondo de los tipos de liderazgo, aquí vamos a hablar de los más relevantes que son 9 y gran parte de la información que dé será en base a las experiencia que he tenido con los diferentes tipos de liderazgo.

1.- Liderazgo transformacional

Este tipo de liderazgo como su nombre lo dice se encarga de transformar al trabajador por medio de la motivación y la moral, prácticamente todo lo que aplica en él es motivación, haciéndolo sentir parte del objetivo y que crea ciegamente haciendo donde se dirige la empresa.

Características

  • En gran parte de las empresas, a los trabajadores los ven como si fueran unas máquinas, unas herramientas, a las cuales las puedes desechar cuando ya no te sirvan. Este liderazgo al trabajador lo pone como una piza fundamental y siempre lo ve como un ser humano.
  • Por lo mismo que el líder mete una gran motivación, el empleado se siente en la confianza de poder aportar ideas y mejoras en determinado proceso.

Ventajas

  • Se aumenta la autoestima del trabajador y por ende se vuelve más productivo y más participativo.
  • Se ahorra tiempo, dinero y esfuerzo, ya que los trabajadores están plenamente comprometidos con la empresa y difícilmente la dejaran o cometerán un error adrede, así no tendrás que estar contratando nuevo personal.

 

Desventajas

  • La motivación que se aplica en el personal no funciona de inmediato, esta estrategia se ve reflejada comúnmente a largo plazo.
  • Existen pocas personas que puedan aplicar esta motivación correctamente y muchas veces pueden abusar moralmente.

2.- Liderazgo natural

Para mi punto de vista este tipo de liderazgo es el mejor en cualquier ámbito, ya sea empresarial, social, deportivo o cultural, ya que este tipo de liderazgo es con el que la persona nace, a este líder no tiene que tener un cargo donde se le exija el liderazgo, simplemente con su carisma y ese algo que tiene en las venas las personas los siguen, a hacen sentir a todo el equipo en una plena armonía.

Características

  • Sus compañeros lo ven como un líder sin importar que tenga un cargo más alto.
  • Esta persona nace con ese don de ser agradable para las personas, y tanto la motivación, la ayuda, el apoyo, compañerismo, todo lo hace muy naturalmente.

Ventajas

  • Crea un ambiente de trabajo muy agradable.
  • El equipo de trabajo confía plenamente en él.

Desventajas

  • La gran mayoría de las veces nuca es reconocido por ser líder, me refiero al cargo.
  • Los que tienen el cargo del líder muchas veces sienten envidia por él y lo quieren cambiar de área o correr.

3.- Liderazgo situacional

El tipo de liderazgo ideal para dirigir una Pyme, ya que este tipo de liderazgo se encarga de cambiar dependiendo la situación, este liderazgo puede ser todos en cada determinado momento.

Características

  • El líder debe de estar muy preparado para afrontar cada situación.
  • El líder debe de conocer muy bien a su equipo de trabajo.

Ventajas

  • El líder nunca pierde esa línea delgada entre jefe y subordinado.
  • El líder puede moldearse dependiendo de cada situación.

Desventajas

  • Tienes un desgaste enorme por tratar de utilizar no naturalmente todos los tipos de liderazgo.
  • Puedes equivocarte muchas veces a la hora de controlar cada situación por lo mismo de que no lo haces naturalmente.

4.- Liderazgo empresarial

Habilidad que tiene el líder para poder influir en los trabajadores para poder conseguir los objetivos establecidos en la empresa, el líder se encarga de sacar todo el potencial a los trabajadores y volverlos mejores empleados. Este tipo de liderazgo es el que buscan las empresas a la hora de contratar a alguien para dirigir la empresa.

Características

  • Es una persona sumamente honesta por lo mismo que debe dirigir una compañía y debe de transmitir eso.
  • Es una persona muy carismática.

Ventajas

  • Puede mejorar el ambiente laboral y formar mejores empleados y esto repercute en el incremento de ventas.
  • Es más fácil conseguir los objetivos y metas establecidas en la empresa.

Desventajas

  • Al formar empleados más competitivos y mejor capacitados pueden buscar otra empresa con mayor paga.
  • Estar propenso para entrar en una zona de confort con el tiempo.

5.- Liderazgo transaccional

Unos de los peores liderazgos en pleno 2017, este liderazgo es de los primeros que empezaron y está basado en recompensa y castigo, desde un inicio cuando firmas contrato con la empresa el líder te deja en claro que tienes que hacer y que no, prácticamente te darán un sueldo por seguir órdenes.

Características

  • El líder es una persona recta y comúnmente de mente cerrada.
  • La motivación es principalmente el dinero.

Ventajas

  • Está claro lo que se tiene que hacer, el trabajo es más fácil verificar un error.
  • Las metas y objetivos comúnmente son a corto plazo y más fáciles de cumplir.

Desventajas

  • Te pierdes de toda la creatividad que pueden aportar los empleados.
  • Los empleados pueden renunciar sin ningún problema en el momento que ya no les convenga estar ahí.

6.- Liderazgo organizacional

El líder guía todo el proceso que se tiene que seguir para lograr la meta u objetivo, la creatividad y motivación son su principal motor. Todo debe de ir con entusiasmo y voluntad propia del empleado para tener un mejor resultado.

Características

  • Existen planes claros y precisos.
  • En la gran mayoría de los caso se cuenta con un estandarización, pero siempre es bienvenida la creatividad para un mejor resultado.

Ventajas

  • Se explota todo el potencial del empleado haciéndolo sentir útil.
  • Existe una buena relación entre el líder – empleado, esto nos lleva a un mejor desempeño y mejores resultados.

Desventajas

  • El líder, puede representar una gran desventaja sino se aplica honestamente y no otorga bien las recompensas a los empleados.

7.- Liderazgo autoritario

Creo que es el peor tipo de liderazgo que pueda existir en pleno 2017, pero en muchas empresas se sigue manejado este liderazgo, es aquel que se basa en recompensa y castigo, el líder solo toma las decisiones importantes, los empleados son tomados como herramientas que no muchas veces no tienes voz y voto. Todo se basa en torno al líder.

Características

  • Imponer su autoridad y muchas veces rompiendo sus propias reglas.
  • Es una persona odiosa por los empleados.

Ventajas

  • Trabajan bien bajo control.
  • Los empleados realizan su trabajo eficientemente.

Desventajas

  • Desperdicia toda la creatividad de los trabajadores.
  • La comunicación en toda la organización es pésima.

8.- Liderazgo democrático

El líder impulsa la opinión de todos los trabajadores, inclusive puede dejar que ellos decidan ciertas decisiones, es un ambiente agradable y se tiene buena armonía ya que muchas veces el líder puede decir que todos son iguales y vale lo mismo su participación o la de un empleado.

Características

  • Existe una gran motivación de los empleados ya que tienes voz y voto.
  • Prácticamente la estructura está basada en el trabajo de equipo y el apoyo mutuo.

Ventajas

  • Los trabajadores están felices con su puesto y existe un buen ambiente laboral.
  • La organización puede funcionar si el líder se llega ausentar un par de días, ya que todos sabes cómo funciona la empresa y todos tienen participación.

Desventajas

  • Exceso de confianza y esto repercute en robos, inasistencias, falta de compromiso.
  • Se necesitas muchas reuniones para llegar a un acuerdo simple, es una pérdida de tiempo a lo tonto.

Como ya vimos estos 8 tipos de liderazgo son los más comunes que podemos encontrar en el mundo exterior, en la actualidad si queremos triunfar de verdad debemos ser líderes, y no se preocupen porque un líder nace siendo líder, también se puede volver líder con el tiempo. ¿Qué tipo de líder te gustaría ser? ¿Con que tipos de líderes te has encontrado?